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美高梅4858mgm积极稳妥推进人事制度改革
美高梅手机登录网站:2019-09-01 14:48:16  浏览次数:

8月28日,美高梅4858mgm在第四会议室召开绩效工资改革方案和年薪制实施办法讨论会。校党委常委、副校长高晓峰主持会议并讲话,人事处、财务处、教务处、科研处、学科建设与学位管理办公室、研究生学院负责人参会。

 

高晓峰指出,人事制度改革是理顺权责利关系,完善考核评价和分配激励机制,进一步扩大二级单位自主权,充分调动二级单位和全体教职工的积极性,形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证,势在必行。他强调,在人事制度改革进程中,要认清新形势,找准新问题,着力破除人事管理的体制机制障碍,切实激发全校上下内生动力和创新活力。一是要加强“顶层设计”和整体谋划,要以数据测算为基础,尽快对绩效工资改革方案和年薪制实施办法进行修订和完善。二是要真正赋予学院更大的人、财、物等资源调配权,着力构建“学院办大学”的良性运行机制,激发学院改革发展内在动力。三是要努力践行改革,充当改革的忠实拥护者。人事制度改革是涉及学校发展和全体教职工利益的大事,需要全体教职工支撑才能得以实现,要最大限度地把各方面积极性发挥好、引导好。

 

日前,美高梅4858mgm专门成立了人事制度改革专项小组,由人事处牵头,会同相关部门利用假期美高梅手机登录网站多次集中研讨,初步明确了绩效工资改革和年薪制改革的引导思想、总体思路和框架结构,形成了学校绩效工资改革方案和年薪制实施办法的讨论稿,并在全体处级干部范围内进行了讨论,收集到了有关奖励性绩效工资首次核拨、补充绩效实施、基本工作量核定、二级单位业绩绩效考核、年薪制入门条件、年薪制的发放方式等方面意见、建议46条。针对收集的意见和建议,学校将对以上两个方案进行进一步的修订和完善,随后会在全校教职工中展开大讨论,集中民意,广开言路,取得共识。(宣传部 人事处 供稿)

 
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